» » Изменение условий трудового договора

Изменение условий трудового договора

13-09-2016, 08:56

Изменение условий трудового договора

Работодатель может изменить условия трудового договора по своему усмотрению в одностороннем порядке. Адвокат в Мурманске разъяснит, в каких случаях он вправе это сделать и каков порядок внесения изменений.

Вышеуказанное право дается работодателю статьей 72 Трудового кодекса РФ. К изменяемым условиям трудового договора относится: режим труда, заработная плата, режим отдыха, рабочее место, характер выполняемой работы. Корректировка этих условий допустима, если нет возможности сохранить прежние условия труда из-за изменений технологических или организационных условий труда. Кстати, как-то повлиять на трудовые обязанности работника (т.е. трудовую функцию) нельзя. В остальных случаях для постоянного изменения условий трудового договора необходимо соглашение сторон по этому вопросу, выраженное в письменной форме.

Приведем примеры организационных изменений условий труда: нововведения в структуре управления компании, внедрение новых форм организации труда, изменение норм труда, другая организационная структура фирмы (включая перераспределение нагрузки между подразделениями и сотрудниками, и, соответственно, иная система оплаты труда).

Примеры технологических изменений: внедрение новых механизмов, технологий производства, агрегатов, разработка новой продукции, усовершенствование рабочих мест, изменение технических регламентов.

Из-за снижения прибыли, смены руководства или, например, ухудшения финансового положения компании нельзя менять условия трудового договора в одностороннем порядке. Если по объективным причинам сделать это необходимо, то в обязанности работодателя входит письменное уведомление работников о предстоящих изменениях с перечислением причин. Срок – не позднее чем за два месяца до предполагаемых событий. Положение сотрудников ухудшаться не должно.

Если работник против предлагаемых изменений, работодатель должен предложить ему другую вакантную должность в соответствии с его квалификацией (в письменном виде). Если сотрудник по-прежнему против или свободных рабочих мест просто нет, то трудовой договор прекращается. Чтобы такое увольнение считалось законным, должны быть соблюдены все правила, описанные в статье.

Увольнение по статье «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» (п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) можно оспорить в суде. Работодатель должен доказать, что изменение условий трудового договора стало следствием изменений условий труда и избежать этого было нельзя, т.е. не было возможности сохранить прежние условия трудового договора.

 



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться, либо зайти на сайт под своим именем. Или войдите с помощью одной из соц.сетей.
Комментарии (0)