» » Минтруд предлагает разрешить работодателям внезапно менять график

Минтруд предлагает разрешить работодателям внезапно менять график

18-09-2015, 16:42

Правила работы для людей, трудяющихся посменно или в режиме гибкого графика, могут быть изменены в скором времени. Уведомлять их о грядущих изменениях в графике работодатели смогут всего за 10 рабочих дней. Как стало известно «МК», соответствующие поправки в Трудовой кодекс разработали в Минтруде.

Минтруд предлагает разрешить работодателям внезапно менять график

Как поясняют авторы законопроекта, по нынешним нормам ТК сообщить работнику о том, что вскоре ему придется трудиться не в первую, а, например, в третью смену, работодатель обязан минимум за месяц до введения изменений в действие. Эти же правила работают и в отношении тех, кто работает вахтовым методом, а также в режиме свободного или гибкого графика. Причем за месяц надо оповещать не только о том, что руководством создан новый график работы, но и о любых малейших поправках в действующий. Если же новый закон будет принят, многие работники рискуют оказаться в ситуации из фильма «Большая перемена»: «Ходишь в школу, ходишь, а потом бац! - вторая смена». При этом разработчики в пояснительной записке к законопроекту указывают, что поправки созданы в целях проработки различных гибких форм при использовании многосменных режимов.

Мнение эксперта

Комментирует генеральный секретарь Союза профсоюзов России Евгений Куликов: «Это серьезное ущемление прав работников. В первую очередь, их права распоряжаться своим личным временем. Человек может заранее запланировать какие-то дела, а его ставят перед фактом: график поменялся. Для работодателей такое новшество, разумеется, выгодно. Хотя практика уже давно именно по такому пути идет. Зачастую случается, что работников ставят в известность о том, что надо выходить в другую смену, дня за три, а то и за день».



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться, либо зайти на сайт под своим именем. Или войдите с помощью одной из соц.сетей.
Комментарии (0)